Các nhà HR cũng khá đau đầu bởi đăng tin tuyển dụng không thu hút được ứng viên. Hãy xem những mẹo dưới đây để viết một bài content tuyển dụng thu hút được các ứng viên nhé!
Hãy phân biệt hai thuật ngữ JP và JD. JD là từ viết tắt của thuật ngữ Job Description là bản mô tả công việc, JP viết tắt của từ job posting. Bạn có thể chọn lọc thông tin xuất hiện trên đó, lựa chọn văn phong viết hài hước hoặc sâu sắc.
Hãy đảm bảo những thông tin dưới đây:
- Tiêu đề thu hút
- Đoạn mở đầu
- Giới thiệu về doanh nghiệp, có thể thêm phần web doanh nghiệp(nếu có)
- Yêu cầu công việc
- Những lý do thu hút được ứng viên (lương, thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ,..)
Hãy nhấn mạnh những lý do ứng viên apply ngay công việc
Trong phần này bạn có thể viết về những phúc lợi mà công ty sẽ hỗ trợ như chế độ bảo hiểm tốt hơn, thu nhập, chế độ luân chuyển công tác, du lịch hằng năm, sự phát triển và hỗ trợ chuyên nghiệp dành cho nhân viên, cơ hội thăng tiến, quyền tự chủ trong công việc,…
Hãy làm nổi bật phần thông tin này bằng cách đưa ra những đặc điểm chỉ riêng doanh nghiệp bạn mới có, như chương trình training liên tục, trang phục tới công ty thoải mái, bữa trưa và đồ ăn miễn phí, văn phòng thân thiện với thú nuôi,… và bất kỳ điều gì khác khiến ứng viên cảm thấy thích thú với doanh nghiệp của bạn.
Trên đây là bài viết hướng dẫn cách viết content tuyển dụng thu hút ứng viên. Chúc các bạn có những bài content chất nhất.
